Recordemos los cambios normativos que entran en vigor a partir del 1/01/2020:
A partir del 1/01/2020 el período de suspensión será de un total de 12 semanas, de las cuales las 4 primeras deberán disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto y las 8 restantes podrán disfrutarse en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida y hasta que el hijo/a cumpla 1 año.
La Audiencia Nacional permite la compensación y absorción, en un convenio colectivo en el que ésta viene recogida (Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública), de todas las condiciones económicas pactadas con las mejoras de cualquier tipo que anteriormente se vinieran satisfaciendo, a pesar de que la empresa durante diversos ejercicios no hace uso de esta facultad hasta la actualidad.
Esta sentencia, de 20 de septiembre de 2018, viene a decir que aunque la empresa no hubiera aplicado en anteriores ocasiones el mecanismo de la absorción/compensación no implica que ya no pueda hacer uso de ella. Si bien es cierto que la continuación en el abono de las cantidades que se venían percibiendo después de la vigencia de una norma legal que permita la compensación por absorción significa un mantenimiento tácito de aquella, esto no significa que la misma se consolide definitivamente perdiendo el empresario su facultad compensatoria, sino únicamente que queda reducida a la vigencia del incremento salarial que no se aplicará, pudiendo practicarse a la entrada en vigor del nuevo convenio colectivo.
Recientemente se han publicado una serie de medidas urgentes en materia de igualdad y jornada de trabajo, recogidas en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo y Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, entre las que se encuentra la ampliación del permiso de paternidad, obligación de planes de igualdad para las empresas de 50 o más trabajadores, obligación de llevar un registro salarial así como un registro diario de la jornada de trabajo, bonificaciones a la contratación indefinida, etc.
Pueden ampliar esta información accediendo a la circular que les hemos remitido, que también tienen a su disposición en el área privada.
Para Tributos, la indemnización por extinción de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar por desistimiento del empleador está exenta de tributar a IRPF sobre los 12 días naturales por año de servicio (con límite de 6 mensualidades) para los contratos celebrados a partir del 1/01/2012 y sobre los 7 días por año (con límite de 6 mensualidades) para los celebrados antes de esta fecha.
Puede acceder a la Consulta de la Dirección General de Tributos V3062-18, de 28 de noviembre
