raimundo lafuente

El cómputo de los 12 meses en despidos objetivos por faltas de asistencia ha de computarse desde la fecha de despido

El Tribunal Supremo estima el recurso de una empresa contra la sentencia del TSJ de Cataluña que calificó de improcedente el despido de un trabajador realizado según el art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, por faltas de asistencia al trabajo aún justificadas.

El objeto de debate se centra en determinar el período computable a efectos de establecer si se cumple el requisito de que el total de las faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, considerándose que este período de 12 meses ha de computarse desde el día en que se produce el despido hacia atrás.

Recordemos que los umbrales de faltas de asistencia que posibilitan la extinción de la relación laboral con el abono de una indemnización de 20 días por año de servicio son:

  • el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o bien
  • el 25% de las jornadas hábiles en 4 meses discontinuos dentro de un período de 12 meses

El Tribunal Supremo distingue entre “enfermedad tal cual” y discapacidad a la hora de calificar un despido

Y lo hace en su reciente sentencia de 15 de marzo de 2018, al calificar como improcedente y no nulo el despido disciplinario, por disminución de rendimiento, de una trabajadora en situación de incapacidad temporal por trastorno depresivo grave desde hace 9 meses, considerando que la “enfermedad en cuanto tal” no entra dentro de los motivos de discriminación, pero ello no obsta a que la enfermedad que comporte una discapacidad a largo plazo esté incluida como discapacidad.

La AN establece que el permiso por matrimonio no es extensible a parejas de hecho si no lo establece el convenio colectivo

La Audiencia Nacional ha fallado en su sentencia de 8 de enero de 2018 que, si no lo dispone el convenio colectivo, el permiso por matrimonio no es extensivo a los trabajadores que constituyan parejas de hecho o a los nuevos modelos de convivencia familiar continuada y de género distinto al de las uniones matrimoniales, en aplicación del principio “in claris non fit interpretatio” y sin que exista vulneración del artículo 14 de la C.E.

A vueltas con el registro diario de la jornada

La Audiencia Nacional ha realizado una consulta al TJUE sobre si debe registrarse la jornada de los trabajadores y si es correcta la interpretación del Tribunal Supremo de no ser exigible a la empresa un sistema de registro para verificar el cumplimiento efectivo de la jornada y los excesos de la misma.

Compatibilidad trabajo autónomo con pensión jubilación

Ya es posible solicitar la compatibilidad de la pensión de jubilación contributiva  al 100% con el trabajo por cuenta propia. La Ley 6/2017, de 24 de octubre, posibilita esta opción a los autónomos persona física, es decir, por ahora no se contempla este supuesto para los autónomos societarios.